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Referirán a patronos que incumplan con protocolos de violencia doméstica y hostigamiento sexual
El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) reanudará la fiscalización de patronos en materia de violencia doméstica y hostigamiento sexual en el lugar de empleo, informó la agencia en una declaración conjunta con la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM).
Como parte de tal esfuerzo, cada tres meses, el DTRH entregará a la OPM un informe de las inspecciones realizadas a la OPM y referirá a aquellos patronos que incumplan la normativa vigente, se indicó.
La inspección a patronos quedó en suspenso el año pasado como resultado de la pandemia del Covid-19, pero ahora que la actividad comercial y empresarial comienza a normalizarse, ambas agencias retomarán la iniciativa.
“Durante el comienzo de la pandemia en el 2020 y como parte de la ausencia de personal en muchas instalaciones comerciales y de gobierno, la fiscalización a los patronos minimizó. No obstante, estamos retomando los trabajos del acuerdo, que son de suma importancia para las mujeres en su lugar de trabajo”, indicó en declaraciones escritas la Procuradora de las Mujeres, Lersy Boria Vizcarrondo.
La reactivación de las inspecciones a patronos se da a conocer a casi dos semanas de la muerte de Keishla Rodríguez Ortiz y Andrea Ruiz Costas, a manos de quienes fueran sus compañeros sentimentales. En el caso de Ruiz Costas, ha trascendido que la mujer era víctima de acoso en el lugar de trabajo por parte de su ex novio, Miguel Ocasio Santiago, quien confesó los hechos y aguarda por el proceso judicial de rigor.
El pasado domingo, Negocios de El Nuevo Día reseñó que los recortes presupuestarios en la OPM han sido tan severos que dicha agencia solo tiene una inspectora, en todo Puerto Rico, para asegurar el cumplimiento de todos los patronos con sobre 80 leyes de protección y que promueven la igualdad hacia la mujer en el lugar de empleo.
Según la declaración del DTRH y la OPM, durante el 2019, la agencia efectuó unas 450 inspecciones a patronos.
“Es requerimiento en ley que todo patrono mantenga un protocolo sobre violencia doméstica en el lugar de trabajo”, indicó Carlos J. Rivera Santiago. “Este protocolo deberá estar acompañado de una política pública clara en contra de la violencia doméstica y busque erradicar este tipo de situaciones en el empleo”.
Según el funcionario, entre otras cosas, las empresas están obligadas a mantener un programa de educación continua al personal acerca de qué hacer para identificar y prevenir actos de violencia doméstica y de hostigamiento.
Las inspecciones se realizan a través de la Secretaría de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico (PROSHA, por sus siglas en inglés).